Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã chỉ ra nhiều hạn chế, sai sót của Công ty Cổ phần Cảng Đồng Nai trong việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động.
Thanh tra Bộ LĐTB-XH đã chỉ ra nhiều hạn chế, sai sót của Công ty Cổ phần Cảng Đồng Nai trong thực hiện các quy định pháp luật về lao động
Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB-XH) vừa ban hành Kết luận thanh tra (KLTT) về chấp hành các quy định của pháp luật lao động tại Công ty Cổ phần Cảng Đồng Nai (Công ty Cảng Đồng Nai). Tại thời điểm thanh tra, tổng số người lao động (NLĐ) đang làm việc tại doanh nghiệp 283 người.
Ngoài những kết quả đã đạt được, KLTT cũng chỉ ra nhiều nội dung quy định pháp luật về lao động mà Công ty Cảng Đồng Nai chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.
Cụ thể, chưa thông báo tình hình thay đổi lao động định kỳ 6 tháng và hàng năm đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14.12.2020 của Chính phủ; nội dung của hợp đồng lao động (mục công việc phải làm) ghi “các công việc khác do quản lý trực tiếp (hoặc Ban Tổng Giám đốc) giao cho trong phạm vi trách nhiệm và năng lực của vị trí”. Điều này không đúng quy định tại khoản 8 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12.11.2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH.
Ngoài ra, hồ sơ tổ chức đối thoại định kỳ không thể hiện các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại trước 5 ngày làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP; chưa giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho NLĐ có con nhỏ theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.
Thanh tra Bộ LĐTB-XH yêu cầu Công ty Cổ phần Cảng Đồng Nai khắc phục các sai phạm trong lĩnh vực lao động và báo cáo kết quả về Thanh tra Bộ
Công ty Cảng Đồng Nai thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên gồm một số cán bộ lãnh đạo và đội trưởng sản xuất; chưa thỏa thuận với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở về mức phụ cấp trách nhiệm cho an toàn, vệ sinh viên theo quy định tại khoản 1, khoản 4 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động; chưa tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở trước khi quyết định thời hạn sử dụng, số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp cho NLĐ theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Thông tư số 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30.11.2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH.
KLTT còn chỉ ra Công ty Cảng Đồng Nai cấp phát bồi dưỡng bằng hiện vật cho NLĐ theo tháng là không đúng nguyên tắc bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca, ngày làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30.11.2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH.
Bên cạnh đó, tại Công ty Cảng Đồng Nai, túi sơ cứu thiếu một số dụng cụ như: panh không mấu, tấm lót nilon không thấm nước, garo cao su, nẹp cổ, nẹp cánh tay, nẹp cẳng tay, nẹp đùi, nẹp cẳng chân theo quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30.6.2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế; hồ sơ sức khỏe không có ảnh và chữ ký của NLĐ; không ghi thông tin các mục từ 7 – 12 theo Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm Thông tư số 32/2023/TT-BYT ngày 31.12.2023 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết Luật Khám chữa bệnh.
Trước kết quả thanh tra, Chánh Thanh tra Bộ LĐTB-XH yêu cầu người đại diện theo pháp luật của Công ty Cảng Đồng Nai khắc phục các sai phạm đã được Thanh tra kết luận, đồng thời báo cáo kết quả thực hiện về Thanh tra Bộ.
Quang Phương--ĐBND